字:
关灯 护眼
岁月文学 > 三十而立,觉醒每日结算面板 > 第五十九章人才储备【求订阅!】

第五十九章人才储备【求订阅!】

    “苏哥您忙,我们先做事。”

    恰好此时张宝林手机响起订单到来的信息,悄无声息的退下。

    只是在众人面前刷了个脸。

    苏有为微微点头,随后带着媳妇跟着李传文走进办公室。

    目前他三个兄弟对于店长的管理已经学习的差不多,正在盯着三个分店的装修。

    每个店的装修虽然说大差不差,不过也会根据真实情况作出一些改变。

    或者由该店店长的习惯改变一下也无妨。

    管家服务店长的学习并不算困难,只要稍微认真点,稍微有社会经验一些的人都能做。

    对员工的安排,订单的特殊情况处理,员工特殊情况处理,数据的计算,

    嗯.细数下来好像要会的也挺多。

    不过其中一些稍微复杂一些的,也完全可以询问李传文等人。

    等后面慢慢做出经验来,就是一个成熟的店长。

    后面店长的培养方式,就可以按照传播的方式来快速培养。

    一个店内安排一个店长一个副店长,副店长一来可以学习如何做一个店长,也可以在店长休假的时候顶上。

    这种就属于人才储备,当有开新店的需求时,成熟的副店长就可以去新店。

    不过这副店长的工资是固定的,可能不会太多,但主要是机会。

    这是后续管家服务这一块店长的培养方式。

    走进店内小小的办公室,李传文核心团队的另外三人都在这里。

    “苏总,苏夫人。”

    “你们好。”

    杨琴来到这里后,笑容就没有停下过。

    说俗吧,确实挺俗的,不过她就一俗人,志得意满时不开心不得意,那什么时候得意?

    反正杨琴觉得自己挺正常的。

    不过杨琴却也发现,自家老公投资的钱看样子不少。

    不然的话也不会有如此待遇。

    整个公司他就是老大,基本上都是特别尊敬,仿佛都是员工,连一个合伙人都没有。

    要么就是合伙人不在,要么就是自家老公全资。

    这是杨琴自己的猜测,至于具体如何,后续她可以问问。

    “大家忙自己的就好,我就是来看看店里的情况,这么久我还没来过一次呢,哈哈.”

    苏有为笑着开口。

    随后在李传文的带领下,查看起关于店铺的数据。

    营业额和订单量这些日子都有不少的下降,毕竟黄骑士那边用出了同样的策略。

    单量的话,在两百单左右,营业额在一万~一万五之间,不算掉的特别狠。

    主要还是他们抢占市场比较快,一些用户都已经习惯用他们的服务。

    特别是家教这一块,对服务的老师满意时,家长都会要求熟悉的老师来。

    所以这第一家店,哪怕没有再投入较大的优惠活动,依旧能够撑住场面。

    也就是家政这一块,大部分被黄骑士夺走。

    “苏总,这家店因为我们事先占据市场的原因,倒是不用打什么价格战,也能应对。”

    “不过接下来新开的三家店,就算把对方的员工事先抢过来,想要扩张市场,恐怕还是得在优惠力度和宣传上面下功夫。”

    李传文说出自己对接下来发展的看法,至于具体如何行动,还是得由苏有为决定。

    “嗯,你把计划做出来我看看,放心大胆的做。”

    想要抢占市场,烧钱是必须的。

    不就是烧钱吗?

    这一点他可不虚,目前他的等级在lv11,任何盈利面板直接结算十一倍。

    按照一店目前的情况,等月底分红,除去交税之外,他应该能拿到十万以上。

    加上面板的翻倍,前期的投资瞬间回本,以后都是赚钱。

    这一点黄骑士拿什么和他比?

    巨头又如何,只要他稳扎稳打,一直处于扩张,巨头没有办法压死他的情况下。

    整个市场终将被他占领。

    巨头的强大之处在于拥有庞大的体量,可以轻易解决弱小的对手。

    在正常的观念里,只有巨头和巨头之间,才能扳手腕,才能在同一处商场上厮杀。

    个体户,小体量,中体量,都只能跟着巨头混,那还能喝口汤。

    这也确实是正常的情况。

    可惜苏有为的出现,就是最为不正常的情况。

    “明白,后续我会制定三家新店的宣传计划,到时候让苏总您过目。”李传文此刻是高兴的。

    从苏有为的话来说,并不排斥打价格战,而且也准备打价格战,这就说明,新店同样有成功的机会,管家服务有继续扩张的机会。

    他们的价格战当然不是直接降价,主要是以优惠的形势出现在客户眼中。

    这样一来,等用到后面,就不会说提价困难。

    本来就是这个价格,之前只是有优惠,现在没有优惠了。

    顾客接受起来也容易一些。

    稍微参观了一圈,苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。

    “张宝林既然做得不错,你也许诺过他,有机会让他做个店长,那就将他往店长方面培养,操作一下,好好鼓励一下其他员工。”

    “这方面你比我懂,我也就不多说。”

    “另外,也可以每个月评选一下优秀员工,有合适的人才你可以稍微留意,后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长,但人才储备这一块,越多越好。”

    对于亲戚的安排,肯定是会有的,不过不是现在,他在等。

    等一个合适的时机,稍微透漏一下,然后让亲戚主动来找他,而不是他主动去找亲戚。

    主动与被动的区别是很大的。

    他如果主动去找亲戚,那感觉就像是上赶着求人家帮忙似的,哪怕是送好处给亲戚,人家心底怎么想的还不知道,到时候一些话也就没有那么好说。

    他被动等亲戚来,到时候就是亲戚有求于他,一些话说起来就方便一些。

    拿捏起来更简单。

    这是实在话,用亲戚最怕就是仗着这一层关系,所以不管怎么说,再好的关系,都得提前立下规矩。

    带亲戚赚钱,让他们的生活过的好一些,这是苏有为心底的想法。

    但有些时候,做的不对的话,好心会办坏事。

    不过帮亲戚这一块要做,但自己也要储备人才。

    需要的时候能够拉得出人,这样的公司才会越走越远。

    适当的刺激员工,也能让员工保持活力,享受福利的同时,不至于摆烂。

    脑袋面前的萝卜要有,画的大饼也要有。

    区别就在于,苏有为能够让他们实实在在的吃上。

    “明白,苏总放心。”李传文恭敬回答。

    对于苏有为的信任与放权,李传文十分感激。

    创业人最怕的就是不懂的投资人指手画脚。

    而且苏有为对于接下来的规划也让他信心更加充足。

    更多的人才储备,那不就是告诉他,未来会开更多的店吗?

    要知道,开的店越多,他的分红可是越多。

    虽然操心的也越多,但是为了赚钱,那都是应该的。

    (本章完)

    
『加入书签,方便阅读』